A vezetés tudománya egyidős az emberiséggel. Az emberek mindig is közösségben éltek, s kisebb-nagyobb csoportjaikból kiemelkedtek egyének, akik hosszabb-rövidebb ideig; kisebb-nagyobb eredményességgel (no jó, itt-ott katasztrófálisan, máshol fantasztikusan) vezették társaikat.

Egy rövid áttekintést itt olvashat a vezetési stílusok kategóriáiról:

Принципы выбора менеджеров в истории человечества:

а) автократические

1. генеративный
2. каризматический

б) демократические

3. на основе профессиональной характеристики
4. на основе менеджерских свойств
5. на основе принципа ситуативного (зависящего от обстоятельств) руководства (гибкость, способность приспосабливаться, богатый набор ролей)

Ha ez most kicsit kínainak tűnik (pedig ugye orosz), akkor ez nem azt jelenti, hogy a vezetés nem tanulható. Csak van akinek könnyebben megy a tanulás, másoknak nehezebben.

Egy kicsit még tovább menve: a vezetés folyamatosan tanulandó. Ha Ön mögött már egy-két évtized vezetési tapasztalata áll, bizonyára egyetért velünk ebben.

Ezért sem csoda, hogy a vezetésfejlesztés cégünk repertoárjának egyik lényeges eleme. Változatos módszereinkkel, így egymásra épülő tréningjeinkkel, vezetői személyes tanácsadással (coachinggal vagy diagnosztikus felmérésre építő személyes visszajelzéssel), oktatófilmjeinkkel, fejlesztő központra épülő célzott kompetencia-fejlesztéssel, tapasztalatunk megosztásával azon dolgozunk, hogy vezetői pozíció előtt álló, vagy kezdő, esetleg haladó, kisvállalati vagy nagy szervezetben dolgozó operatív vezetőktől a vezérigazgatóig segítsük a vezetőket abban, hogy e szép szerepkört (egyes esetekben munkakört, másoknál hivatást) minél eredményesebben tölthessék be. Hangsúlyos itt a segítés szó: a vezetői fejlődés felelőssége mindig is a "tanulónál" marad.

Van egy perce? Hallgasson bele Goda Gyula tanácsadónk egy előadásába a különböző vezetési kultúrákról!