Az Assessment Center, vagy magyarul Értékelő Központ egy olyan komplex kiválasztási eljárás, amely lehetővé teszi, hogy segítségével egy adott munkakör betöltésére, az arra legalkalmasabb személy, személyek kerüljenek kiválasztásra. A módszer lényege abban rejlik, hogy a jelöltek készségeit, képességeit több egyéni és csoportos gyakorlatban figyeli meg egyszerre több megfigyelő, akik megfigyeléseik alapján készítik el összegző értékelésüket a jelöltről. A módszer előnyei közé tartozik annak vállalatspecifikussága és objektivitása,  hiszen minden AC teljesen egyedileg kiválasztott kompetenciákat, azoknak megfelelően, speciálisan kialakított gyakorlatokkal vizsgál, a megfigyelők előre pontosan meghatározott szempontrendszer alapján külön-külön értékelik a megfigyeltet, amely értékelések összegzéséből születik meg a végső döntés  és készül el az az értékelés, amit aztán a megfigyelt kézhez kap.
     A Development Center, vagy magyarul Fejlesztő Központ szintén készségeket vizsgál - azonban nem kiválasztási, hanem elsősorban fejlesztő célzattal: az itt kapott eredmények alapján könnyen és megbízhatóan tervezhető a foglalkoztatott számára a továbbképzés, a karrier.

A Human Telex Consulting egy egyedileg kifejlesztett és védett kompetencia- és értékelő-rendszer, valamint felkészült szakértői csapata segítségével lehet partner abban, hogy Ön biztosan a legmegfelelőbbet választhassa.

Ha bármilyen kérdése lenne a módszerrel kapcsolatban, vagy csak egyszerűen többet szeretne tudni róla, keressen minket.